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Quienes Somos

Soluciones para el éxito

En Human Dimensions International contamos con las capacidades y conocimientos en la industria necesarios para ayudarle a resolver incluso las situaciones más complejas que su organización esté enfrentando. Desde que abrimos nuestras puertas en 2003 nos enorgullece decir que cada año tenemos una lista más grande de clientes nuevos y habituales.

 

¿Le gustaría experimentar lo que Human Dimensions International tiene para ofrecer? Llámenos hoy mismo y hablemos de lo que podemos hacer por usted.

 

Especialistas en Desarrollo Humano

Human Dimensions International ofrece una amplia gama de servicios de consultoría en Recursos Humanos, con las herramientas y la experiencia necesarias para hacer crecer su negocio. Trabajamos junto con nuestros clientes de principio a fin, centrándonos en sus necesidades a la vez que producimos nuevas ideas, desarrollamos estrategias efectivas, y diseñamos soluciones escalables de alta calidad. Contáctenos para obtener más información.

Nuestro Equipo

¡ Donde nace la pasión !

 

Angela Doriana Faccini

Socia Fundadora

Desde la fundación de Human Dimensions International, Angela Doriana ha desempeñado un papel fundamental en el continuo éxito de la empresa. Sus habilidades excepcionales, su motivación y su creatividad nos han inspirado para crecer.

María Alejandra Moncada

Socia Directora

María Alejandra es uno de los miembros más jóvenes en nuestro equipo, y es muy hábil para identificar lo que hace que una empresa tenga éxito. Con una visión fresca y actual en el sector, María Alejandra tiene todo lo necesario para guiarle en la ruta al éxito.

Conozca a nuestros clientes

Con quiénes hemos trabajado

 

Portafolio de Servicios

Modelo de Competencias y Evaluación 360

Proyecto de Vida / Orientación y Desarrollo de Carrera

Human Dimensions International diseña y desarrolla modelos de competencias para las organizaciones, así como programas de evaluación de 360ª a fin de medir las competencias requeridas, y posterior identificación de brechas entre situación actual y situación deseada.  Contamos con amplia experiencia en la implementación del modelo en el marco de la certificación de calidad ISO 9000.

Seminario Taller dirigido a todas aquellas personas (estudiantes de bachillerato, profesionales recién egresados, empleados, individuos en procesos de transición de carrera, pensionados, etc.) interesadas en lograr la alineación y el compromiso necesarios que les permitan satisfacer sus propios objetivos y los de su carrera, así como los de la Organización en la cual se desempeñan.  Se centra en la idea de que cada individuo se convierta en  el  “gestor  de  su  propia  carrera”  y  que  ésta  a  su  vez  se encuentre alineada con los objetivos y el futuro de la organización, así como con la visión, los sueños y los valores del individuo como un ser humano integral, único e irrepetible.

Selección de Talentos

Networking

Human Dimensions International ofrece a sus clientes procesos de selección basados en competencias mediante una metodología que comprende la Búsqueda, Evaluación y Preselección de Talentos.   Nuestras estrategias de selección y reclutamiento se basan en las necesidades individuales de cada uno de nuestros clientes, con el compromiso final de la mayor calidad y excelencia.
Nuestra búsqueda se basa, no solamente en las características incluidas en el perfil que recibimos de nuestro cliente, sino que también seleccionamos individuos con un alto potencial humano, comprometidos con el cumplimiento de sus objetivos profesionales, y que demuestren algunas competencias básicas que los hacen individuos exitosos.  
Si está interesado en ingresar su hoja de vida a nuestra base de datos, por favor regístrese aqui .

Human Dimensions International ofrece a sus clientes su experiencia en creación de redes de contacto de áreas específicas de la Organización interactuando con otras Compañías del mismo sector, o en la sinergia elegida por el cliente.  Mediante la creación de redes es posible construir interconexiones de apoyo en cuatro relaciones básicas: relacionando tareas, posiciones, relaciones o personal relacionado.  Cada una de ellas permite consolidar los lazos o vínculos entre las personas y las Organizaciones.

 

Coaching Ejecutivo y Personal

El coaching es un proceso de acompañamiento personalizado en el que los individuos pueden alcanzar sus más anhelados sueños, logros, intereses y resultados con base en CONVERSACIONES PODEROSAS con un coach, quien actúa como “tablero de resonancia” de su cliente (coachee), a quien le ayuda a ver sus fortalezas y a obtener el mejor provecho de ellas para su beneficio y el de otros involucrados en su entorno.
En nuestro Coaching usted encontrará, además de retos, acción y resultados, la satisfacción de sentirse en control absoluto de su propia vida.
Nuestras sesiones de coaching pueden realizarse personalmente o por teléfono y desde cualquier parte del mundo en donde usted se encuentre localizado.  Si está interesado en una sesión gratuita, por favor contáctenos.

Entrenamiento y Capacitación

Human Dimensions International diseña e implementa programas de capacitación, talleres, seminarios y conferencias A LA MEDIDA DE CADA ORGANIZACIÓN y según sus necesidades específicas.  Nuestras soluciones se dirigen a fortalecer y optimizar las competencias y habilidades gerenciales (“soft skills”) ya sea por encaje de éstas con un perfil ideal, o con base en las necesidades identificadas por nuestros clientes partiendo de la aplicación de instrumentos de autoevaluación en donde es posible identificar requerimientos específicos de desarrollo u otros métodos de detección de requerimientos.  Contáctenos, queremos conocer sus necesidades y apoyarle en el desarrollo eficiente y efectivo de sus colaboradores.

Modelo de Competencias y Evaluación 360

Human Dimensions International diseña y despliega modelos de competencias para las organizaciones, los cuales permiten desarrollar las capacidades individuales y grupales, generando así resultados óptimos a través de un mejor desempeño. Los programas de evaluación de 360º permiten medir las competencias requeridas, y posterior identificación de brechas entre situación actual y situación deseada.  Contamos con amplia experiencia en la implementación del modelo en el marco de la certificación de calidad ISO 9000.

MBTI®

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR

Con más de 70 años, el MBTI® es el instrumento más usado en el mundo para entender las diferencias individuales y descubrir nuevas formas de trabajar e interactuar con otros de manera efectiva.   Los tipos de personalidad resultan de la combinación de las cuatro letras referentes a las cuatro dicotomías expuestas en la Teoría de Carl Jung y desarrollada por Isabel Briggs Myers y Katharine C. Briggs.  El MBTI® ha sido traducido y validado en más de 20 idiomas y es utilizado en organizaciones y empresas en más de 50 países.

 

El Myers-Briggs Type Indicator - MBTI® - es un instrumento ampliamente utilizado para ayudar a los individuos a entender sus propias preferencias sicológicas y las preferencias de los demás.   El conocimiento de su propio tipo de personalidad y del hecho de que existen otros tipos igualmente válidos puede ayudar a menudo a minimizar sus propias reacciones personales y conducir a relaciones humanas más conscientes y fructíferas.  Estas preferencias pueden influir en actividades del trabajo diario tales como la respuesta al conflicto, el estilo de trabajo, ser parte de un equipo, la toma de decisiones, manejo del cambio, y comunicaciones entre otros.

El MBTI es un instrumento que permite identificar las preferencias de personalidad de los individuos.  Versatilidad y aplicabilidad en todos los campos en donde haya participación e interacción de seres humanos, por ser nuestras preferencias de personalidad las que marcan definitivamente nuestras conductas, actitudes y comportamientos (liderazgo, resolución de conflictos, estilos de aprendizaje, comunicación, trabajo en equipo, etc.).  El MBTI es un complemento vital de la gestión humana basada en competencias, constituyéndose en el “corazón” y centro del desarrollo tanto individual como grupal de éstas, al aplicarlo con posterioridad a un proceso de evaluación de 360º en las organizaciones, seguido de sesiones de coaching.

 
 

QUE ES?

El Programa de ARQUITECTURA EMOCIONAL es un instrumento práctico y eficaz, que actúa como guía y acompañamiento para todas aquellas Organizaciones interesadas en lograr mayores niveles de compromiso, productividad y eficiencia por parte de los colaboradores que las componen.
Individuos comprometidos consigo mismos en el logro de un equilibrio duradero y estable entre su vida laboral, profesional y personal, mediante la elevación del nivel de conciencia y el crecimiento personal.

PARA QUÉ?

  • Desarrollar las competencias necesarias a fin de adaptarse a los cambios en la vida organizacional y personal

  • Proporcionar las herramientas prácticas para cambiar actitudes poco constructivas  por otras que generen eficiencia y productividad, y a la vez sean inspiradoras de otros

  • Fomentar el conocimiento de sí mismo y el crecimiento personal como factores importantes de automotivación y productividad

  • Destacar la necesidad de un adecuado balance o equilibrio entre la vida laboral y personal

  • El desarrollo integral de las personas de tal forma que el crecimiento personal vaya de la mano del desarrollo profesional y laboral

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